Welcome visitor you can log in or create an account
A+ A A-

Практика управления персоналом


Регистрация и организация бизнеса, как стать предпринимателем

Обычно владельцы сувенирных магазинов регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей, тем самым получая более выгодную систему уплаты налогов, чем ООО с НДС

Подробнее

Контроль персонала: доверять или проверять

Контроль персонала — инструмент в арсенале успешных руководителей, которые всегда хотят быть уверенными в работе своих сотрудников. Почему порой одного доверия мало и как лучше всего контролировать персонал, узнайте в статье.

Подробнее

Управління персоналом: пізно пити боржомі

Управління персоналом: пізно пити боржоміДійові особи:

Олег Петрович окропу - директор будівельної компанії «будку». У справі управління ввіреним бізнесом звик керуватися двома основними принципами: «Економіка повинна бути економною» і «Незамінних людей немає - є незамінені».

Наталія Ципко - новий HR-менеджер компанії, майже минулий випробувальний термін.

Кирило Добринін - один з найдосвідченіших керівників будівельних проектів «будку».

Подробнее

Ключи к повышению лояльности персонала

Ключи к повышению лояльности персоналаАктуальные тенденции отрасли, завышенные требования специалистов определенного профиля, их недостаток на рынке, стремление HR-функции применить best practice по удержанию «на вырост» – традиционно именно эти факторы являются предпосылкой для разработки программ удержания персонала.

Подробнее

Утримання персоналу за допомогою коучингу

Утримання персоналу за допомогою коучингуКоли співробітник збирається звільнятися, швидше за все, ви намагаєтеся його утримати. І це правильно, якщо тільки його відхід не принесе компанії більше переваг. Причини бажання утримувати можуть бути різними, а от методи часто схожі своєю неефективністю.

Подробнее

Особенности управления персоналом: культура победителя

Особенности управления персоналом: культура победителяИнтервью Елена ЕФРЕМОВА,

руководитель отдела персонала

компаний «Хенкель» в Украине

В последнее время на нашем рынке все чаще звучит мысль о том, что самое «правильное» для HR-руководителя образование – экономическое. Справедливо это или нет, но героиня рубрики «HR-карьера», историю которой редакция узнавала для июньского номера журнала, в свое время получила именно таковое – и, по всей видимости, не зря.

Подробнее

Яндекс.Метрика