Welcome visitor you can log in or create an account
A+ A A-

Юридическая помощь по трудовому праву: аналитика, рекомендации, консультации юристов трудового права



Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда. Украина находится в состоянии реформирования трудового права в соответствии с европейскими стандартами. Вместе с тем, очень много вопросов о нарушении взаимных прав возникает как у работников, так и у работодателей.

О том, как защитить свои права, обеспечить исполнение норм посвящены разъяснительные материалы, советы и консультации юристов по трудовому праву.

Медиация и трудовые споры: поиск точек соприкосновения

Стремительное развитие общественных отношений привело к существенному ускорению темпа жизни. Указанные процессы, в свою очередь, продемонстрировали неспособность судебной системы и других традиционных институтов разрешения конфликтов эффективно выполнять возложенную на них функцию, что вполне логично стало толчком для развития альтернативных способов разрешения споров (далее – АВС) (таких как переговоры, арбитраж, третейские суды, медиация).

Подробнее

Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения?

Вопрос принятия нового Трудового кодекса Украины (далее – ТК) сейчас широко обсуждается в обществе. Особый резонанс приобрели положения проекта ТК о том, что работодателю разрешено использование технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей при условии информирования об этом работников. Изменится ли правовое регулирование трудовой дисциплины в связи с принятием ТК, мы рассмотрим в данной статье.

Подробнее

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ждать изменений?

Всем хорошо известно, что трудовые правоотношения, касающиеся каждого из нас, на сегодня урегулированы крайне устаревшим Кодексом законов о труде Украины 1972 року (далее – КЗоТ). Читая задекларированные в нем положения относительно той же трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности, каждый будто делает экскурс в историю Украины советских времен, четко понимая при этом всю полноту несоответствия указанных норм современным требованиям.

Подробнее

Новый Трудовой кодекс в Украине: что ожидать?

О том, что Украина отстает в правовом регулировании трудовых отношений от ближайших соседей, говорится уже не один год: Кодекс законов о труде, принятый в декабре 1971 года, давно устарел и не отвечает требованиям сегодняшнего дня. 

Подробнее

Может ли работник предприятия заключить от имени предприятия договор только на основании приказа (без доверенности)?

Как правило, полномочия представителя предприятия как стороны сделки подтверждаются доверенностью – это удобно, привычно и, главное, достаточно обеспечено правовым регулированием. В связи с этим у завсегдатаев форума PU вызвал интерес вопрос о том, могут ли полномочия представителя подтверждаться лишь приказом руководства о поручении ему заключить такую сделку. То есть автор темы акцентирует внимание на возможности заключения сделки без доверенности.

Подробнее

Юридическая профессия: тренды развития. Как юристу трудоустроиться?

Нельзя сказать, что 2015 год стал революционным для юридической профессии в Украине (да и, честно говоря, сложно делать революцию в по большей мере консервативной среде). Поэтому в основном на протяжении года сохранялись тренды, которые сформировались ранее. Но есть все же и совершенно новые.

Подробнее

Единая электронная база работающих лиц как альтернатива трудовым книжкам

В соответствии как со статьей 48 Кодекса законов о труде, так и статьей 52 проекта Трудового кодекса Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Подробнее

Как восстановить работника на работе и не допустить ошибок

Согласно с ч. 1 ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) в случае увольнения без законной причины либо незаконного переведения на другую работу работник должен быть восстановлен на предварительной работе органом, рассматривавшим спор.

Подробнее

Сокращение штата при ликвидации предприятия: порядок сокращения штата работников при ликвидации

Хотя мы и слышим о создании рабочих мест практически каждый день, однако проблема потери работы на простом основании – сокращение штата все чаще на слуху и, как говорят, никто от этого не застрахован. В данной статье затронем аспект сокращения штата и проблемных вопросов, связанных с таким институтом при процедуре ликвидации предприятия, когда и пенять не на кого, и переживать, что ты хуже или лучше других работников. Уходят все! 

Подробнее

Правовые вопросы сокращения штата: риски и рекомендации работодателям

При наличии оснований, предполагающих перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, уменьшение объема производства продукции, в том числе с учетом факторов экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, собственник либо уполномоченный им орган (далее – работодатель) имеет право изменить численность или штат работников путем сокращения.

Подробнее

Яндекс.Метрика